Las medidas para reactivar la contratación de jovenes

Antes de irse de vacaciones nuestros gobernantes quieren dejar solucionados sus dos grandes problemas; Barcenas y el empleo juvenil.  

Sobre el primero no sé si lo han conseguido, pero en el segundo pueden no ir muy desencaminados. Dentro de la batería de medidas que han promulgado para potenciar la contratación juvenil, hay dos nuevos tipos de contratación que me han interesado especialmente, me estoy refiriendo a:

1.- Contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos, que podrá aplicarse en aquellas empresas o autónomos con menos de 9 trabajadores. Se exige un contrato indefinido a tiempo parcial o completo con menores de 30 años desempleados. Se ofrece una reducción del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante doce meses. Se establecen las limitaciones y exclusiones generales, es decir, no tener despidos improcedentes en los 6 últimos meses y mantenimiento de empleo que en este tipo de contrato de los 12 meses que normalmente se exigen, se pasa a 18 meses. Sólo se puede aplicar esta bonificación a un único contrato por empresa y autónomo.

2.- Primer empleo joven, que permite llevar a cabo contratos con jóvenes desempleados menores de 30 años sin experiencia ( o que está sea inferior a 3 meses).

Como peculiaridades de este contrato señalar: - El objeto de la contratación será la propia adquisición por parte del trabajador de una primera experiencia profesional. Estoy completamente a favor de esta modalidad contractual al entender que se ajusta a la perfección a muchas situaciones que vivimos en nuestras empresas.

- Las limitaciones y exclusiones son las mismas que en el caso anterior pero el mantenimiento del empleo es de 12 meses en lugar de 18. Si se superan los 3 meses de contratación y se transforma en indefinido se bonificarán durante tres años, las cuotas empresariales de la seguridad social entre 41,67 euros/mes y 58,33 euros/mes, en el caso de las mujeres.

Por último también quiero destacar dos figuras que se han potenciando con el mismo objetivo, que no es otro que disminuir el empleo juvenil gracias a la ayuda de los que ya han demostrado ser emprendedores.

Estas medidas son:

a.- Se aumentan las bases máximas de deducción de la figura del "business angel" de 20.000 € a 50.000 € b.- Los particulares que aportan capital semilla a una empresa de nueva creación contaran con una deducción del 20% en el IRPF con una base máxima de 50.000 € al año. Aunque se limita la participación de cada contribuyente y sus familiares directos en la entidad hasta un 40 %. Todas estas medidas van en el buen camino para crear empleo, el resto puede que no sean tan efectivas. Medidas que potencien la capitalización del desempleo, creación de empresas para nuevos emprendedores ... pueden suponer un derroche de fondos públicos.

Creo en la necesidad de nuevos emprendedores, pero que surjan por convencimiento. En la actualidad, las personas que se quedan sin empleo y los jóvenes que no pueden acceder a él se ven avocados a crear sus propios puestos de trabajo sin experiencia alguna, e incluso sin llevar a cabo un mínimo estudio de posibilidades de que su empresa pueda llegar a funcionar. Vemos con demasiada frecuencia como se abren negocios de hostelería, tiendas de ropa de bebes ...

que no logran superar el año de existencia. La figura de la capitalización por desempleo no exige viabilidad, lo único que exige son facturas. No ocurre lo mismo con los llamados "business angels" ni con el capital semilla, donde inversores con algo más de experiencia exigen viabilidad a los proyectos, menor coste posible de los mismos y por supuesto, no suponen un gasto para los fondos públicos.

No quiero terminar este artículo sin dejar claro que creo en los emprendedores (trabajo con ellos) pero estos tienen que ser por convencimiento, nunca por subvención.