Reforma Laboral (I)

La actualidad del momento viene marcada por las reformas que se estan llevando a cabo por el Gobierno. Una de las más esperadas es la reforma del mercado laboral ya que nos afecta directamente a todos (empresarios, trabajadores, sector público ...). 

Por ello me he propuesto iniciar una serie de artículos y charlas en las que quiero implicar a otros profesionales y colaboradores para que nos aporten su punto de vista.

Preguntas como;  ¿Cómo ha quedado el despido después de la reforma? ¿Qué posibilidades tiene el empresario para modificar el salario, el horario, la movilidad y en general los condiciones de trabajo? La nueva regulación de los convenios colectivos, ¿Como puede afectar a las PYMES? Nueva modalidad contractual dirigida a las PYMES de menos de 50 trabajadores Tendrán su respuesta en próximos artículos, ahora os adelanto algunas cuestiones a destacar:

1. Prácticamente desaparecen los salarios de tramitación y con ello el reconocimiento previo por parte del empresario de la improcedencia del despido (calcula tu despido según el RD 3/2012).
2. Se aclaran los motivos por los que el empresario puede utilizar el despido por causas objetivas con lo que se consigue limitar la decisión judicial
3. Mayor flexibilidad interna. El empresario puede unilateralmente modificar salarios, horarios, régimen de turnos, movilidad geográfica ...
4. En la negociación colectiva, se introducen cláusulas salariales vinculadas a la productividad o rentabilidad de la empresa en lugar de la inflación.
5. Se elimina la prioridad aplicativa de los convenios de ámbito superior sobre los convenios de empresa.
6. Nuevo contrato PYMES con deducciones fiscales, bonificaciones,  o en su caso con acceso a parte del ahorro por prestaciones por desempleo.

Como veis el tema es muy amplio y nos interesa a todos, por esta razón os pido que nos plantéis todas las dudas que os surjan que intentaremos resolver no solo yo, sino los distintos colabaradores a los que les hemos pedido implicación en este debate. Un saludo, Juan Gaspar Díaz Pedrero (Gerente de AsserLex)